Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение  к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Ужурский»

от 10.01.2020 №

Одобрены на общем собрании

коллектива протокол от 10.01.2020г. №1

 

ПРАВИЛА

 внутреннего трудового распорядка краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ужурский»

1. Общие положения

 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным  актом (далее – Правила) и приняты в целях содействия эффективной организации труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ужурский» (далее – КГБУ СО «КЦСОН «Ужурский», Работодатель, учреждение), укреплению трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентируют основные условия трудовых отношений:

— порядка приема, перевода и увольнения работников;

— основных прав и обязанностей работника;

— основных прав и обязанностей работодателя;

— режима рабочего времени и времени отдыха;

— порядка выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска;

— порядка предоставления работнику и использования им отпусков;

— сроков выплаты заработной платы работника;

— применяемых к работникам мер поощрения;

— применяемых к работникам мер взыскания;

— материальная ответственность сторон трудового договора:

ответственность работника

ответственность работодателя.

• В настоящих Правила используются следующие понятия:

Работодатель – краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ужурский»;

Работник -физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Трудовые отношения между работником и учреждением, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией, документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области под роспись.

1.5. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками учреждения.

1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения трудового  коллектива.

1.7. Официальным представителем Работодателя  является  директор учреждения.

2. Порядок приема работников на работу

 2.1. Трудовые отношения между учреждением и работником возникают при заключении трудового договора в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Оформление приема на работу и увольнения работников производится специалистом отдела кадров в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами):

2.3.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.3.2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.3.3. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется КГБУ СО«КЦСОН «Ужурский»;

2.3.4.Если претендент на работу в течение двух лет предшествующих поступлению на работу в учреждение, занимал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативно правовыми актами Российской Федерации, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте работы;

2.3.5.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

2.3.4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3.6.Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3.7. Документ, подтверждающий прохождение медицинское освидетельствование (справка, медицинская книжка);

2.3.8. справку о наличии (отсутствии) судимости.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при заключении трудового договора специалист отдела кадров вправе потребовать предъявления дополнительных документов.

2.4. Трудовой договор может заключаться:

2.4.1. на неопределенный срок;

2.4.2. на определенный срок – не более пяти лет.

2.5. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами.

2.6. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.7. При заключении трудового договора в нем, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа работников и без выплаты выходного пособия.

2.8.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой –вкладывается в личное дело работника и хранится в учреждении.

2.10. На основании документов, представленных лицом, поступающим на работу, специалистом отдела кадров заполняется личная карточка работника, формируется личное дело. Личное дело работника оформляется и формируется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.11. Работодательведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа в учреждении является для работника основной.

2.12. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству РФ работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.

2.13. Перед началом работы работник должен пройти инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности.

3. Порядок перевода работников

 3.1. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3.4. В исключительных случаях допускается временный перевод (сроком до одного месяца)на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника:

— в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

3.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

3.7. На основании личного заявления лица, поступающего на работу, о заключении с ним трудового договора с резолюцией директора учреждения, специалист отдела кадров составляет приказ о приеме на работу и заключает трудовой договор.

3.8. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается

дополнительное соглашение,составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

4. Порядок увольнения работников

 4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,предусмотренным ТК РФ.

 Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,выданным в установленном порядке, либо отсутствия работодателя соответствующей работы;

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

4.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

4.6. Трудовой договор,заключенныйнавремявыполненияопределеннойработы,прекращается по завершении этой работы.

4.7.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

4.8.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

4.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы(должность).

4.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (совместителям – копию приказа об увольнении) и произвести с ним расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.12. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

4.13. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

4.14. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной

нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

4.15. Работник, являющийся материально-ответственным лицом, при увольнении обязан в течение установленного срока передать по акту все закрепленные за ним материальные ценности комиссии, созданной приказом директора учреждения.

5. Основные права и обязанности работников

 5.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Помимо прав, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, работники пользуются правами, предусмотренными коллективным договором и  действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящими Правилами, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами учреждения, а также действующим законодательством Российской Федерации;
• соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
• незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества);
• проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
• соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов;
• своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе;
• при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения.

Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

6. Основные права и обязанности работодателя

 6.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:

6.1.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества);
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• принимать локальные нормативные акты;
• реализовывать права, предоставленные учреждению и согласно законодательству о специальной оценке условий труда.

6.1.2. Работодатель (наниматель) обязан:

• соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия трудовых договоров;
• предоставлять работникам учреждения работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников учреждения оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ;
• знакомить работников учреждения под роспись с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией, порядком хранения и использования персональных данных работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также об их правах и обязанностях в этой области;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих представительных органов, иных избранных работниками учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам учреждения в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

6.2. Прочие права и обязанности Работодателя в отношении конкретных работников определяются заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.

 Режим труда и отдыха

7.1. Режим труда и отдыха – сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников.

7.2. Продолжительность рабочего времени работника учреждения составляет 40 часов в неделю.

7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

7.3.1. для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ);

7.4. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Режим труда и отдыха в течение рабочего времени предусматривает:

7.4.1. Время начала и окончания рабочего дня  и перерыва для отдыха и питания:

Понедельник — пятница с 9.00 час.  до 18.00 час.

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

7.4.2. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление  социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, режим труда и отдыха в течение рабочего времени предусматривает:

Время начала роботы с 9.00 час. окончания 18.00 час.

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час.

Отделение социального обслуживания на дому:

Социальные работники – 19 штатных единицы.

7.5. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому работнику не предоставляется, если иное не предусмотрено трудовым договором.

7.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.7. Нерабочие праздничные дни:

• 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

7.8. Неполное рабочее время.

7.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

7.10. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующим категориям работников:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

7.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7.13. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

7.14. Работа по совместительству.

Под совместительством понимают выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству:

• Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
• В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
• Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7.15. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить сверхурочную работу;
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

7.16. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

7.17. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и инвалидов.

7.18. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

7.19. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.20.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

7.21. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. В учреждении ненормированный рабочий день устанавливается работникам, перечисленным в  Приложении № 1 к настоящим Правилам.

7.22. Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, устанавливается,только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

7.23. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле учета рабочего времени.

7.24.Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.25.Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуск.

7.26.  Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.27. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.28. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

           В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.12.1993 №  4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях  для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» Работника предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии  с постановлением  Правительства Красноярского края от 17.03.2009 №121-п «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета с ненормированным рабочим днем»  работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью   3  календарных дня.

Продолжительность отпусков работников  (в календарных днях) указана в Приложении №2 к Правилам.

7.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев его непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.30. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

7.31. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

 7.32. График отпусков утверждается директором учреждения на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

7.33. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

7.34. Отдельным категория работников,в случаях,предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их требованию в удобное для них время.

График отпусков в таком случае, подлежит изменению.

7.35. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальным трудовым договором.

7.36. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.37. Работодатель, в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

7.38. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

 Оплата труда

 8.1.Условия оплаты труда работников учреждения определяются  Положением о системе оплаты труда работников, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

8.2. Система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы:

• оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ;
• выплаты компенсационного характера;
• выплаты стимулирующего характера.

8.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях Российской Федерации.

8.4. Заработная плата в учреждении выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

• за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;
• окончательный расчет за отработанный месяц, производится 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором

8.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

8.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.8. При выплате заработной платы Работодатель выдает работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

8.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 Применяемые к работникам меры поощрения

 9.1. Применение работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании решения директора, либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.

9.2. Поощрения объявляются в приказе работодателя.

9.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

9.3.1. Объявление благодарности.

9.3.2. Награждение грамотой от учреждения.

9.3.3. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12 – месячного срока с даты его объявления.

9.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

10. Применяемые к работникам меры взыскания

 10.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

10.2. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не являютсяпрепятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

10.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

11. Материальная ответственность работника и работодателя

11.1. Ответственность работника:

11.1.1. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

11.1.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

11.1.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

11.1.4. Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

11.1.5. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

11.1.6. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

• действия непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

11.1.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

11.1.8. В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

11.1.9. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

11.1.10. Размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

11.1.11. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

11.1.12. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

11.1.13. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.1.14. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

11.1.15. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

11.1.16. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

11.2. Ответственность работодателя:

11.2.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя.

11.2.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

11.2.6. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

11.2.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки  Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

11.2.8. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

12. Особые вопросы регулирования трудовых отношений

12.1. Каждый работник учреждения должен стремиться к рациональной организации и использованию рабочего пространства, экономному расходованию канцтоваров, Интернет- ресурсов, междугородных и международных телефонных переговоров, а также рабочего времени.

12.2. Рабочее место должно содержаться в порядке. Рабочий стол должен быть свободен от посторонних бумаг, художественной литературы, журналов и всего, что не относится непосредственно к выполняемой работе, все рабочие материалы должны быть легко – доступны и удобны в использовании.

12.3. Использование телефонов в учреждении:

Работником учреждения в производственных целях для разговоров внутри Российской Федерации используются офисные телефоны.

В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник учреждения должен:

Телефон для личных переговоров использовать в случаях экстренной необходимости.

Заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 5-10 мин.

Находясь в командировке:

Сообщать остальным сотрудникам учреждения фиксированный номер, по которому его можно найти.

12.4. Использование транспорта для служебных поездок:

В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить директору или заместителю директора о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени.

Руководство оценивает целесообразность использования служебной машины.

По окончании поездки работник расписывается в путевом листе.

12.5. Все работники учреждения должны быть заинтересованы в создании и поддержании комфортного морального климата в коллективе.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с получателями социальных услуг и посетителями.

12.6. В учреждении устанавливается правило обращаться к руководству и сотрудникам по имени, отчеству и на «Вы».

Рекомендуется сотрудникам придерживаться определенных норм поведения в общении между собой, с получателями социальных услуг и посетителями, основными принципами которых являются:

• уважение друг к другу, независимо от занимаемой должности;
• доброжелательность;
• взаимопомощь между сотрудниками;
• сотрудник должен воздерживаться от любых действий, которые могут подорвать доверие к учреждению;
• выполнение профессиональных обязанностей добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями и государственными стандартами;
• критика должна быть конструктивной, направленной только на действия или решения и не может относиться к личности, их осуществляющей.

12.7. Внешний вид работника является не только выражением его личного отношения к окружающим, заставляет быть более собранным на рабочем месте, но и формирует у получателей социальных услуг и посетителей мнение об учреждении в целом. Поэтому личный имидж сотрудника – это часть имиджа учреждения и относиться к нему надо соответственно.

Внешний вид: неприемлемыми видами одежды являются: джинсы с поврежденной поверхностью, шорты, майки. Неприемлемым считается излишек парфюмерии, обилие косметики, броские массивные украшения, глубокие декольте, мини- юбки, неопрятная прическа.

12.8. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

• по вопросам, требующим решений руководства учреждения, работник обращается к заведующему отделением, а заведующий отделением – к директору учреждения.

Отсутствующий(в том числе по болезни) работник обязан заранее предупредить своего непосредственного руководителя о своем отсутствии и поставить в известность о времени своего прибытия.

12.9. Рабочие помещения должны быть освобождены до 19:00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения – по разрешению директора, если о такой необходимости было заявлено до 17:00 текущего дня.

12.10.  Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет, компьютеры и оргтехнику.

12.11.Запрещается:

• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
• курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
• вести длительные личные телефонные разговоры;
• использовать Интернет, электронную и иные виды связи в непрофильных целях;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.12. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами. Указанные предложения предоставляются в письменной форме.

 Заключительные положения

13.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,  длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

13.2.Настоящие Правила утверждаются  Работодателем после рассмотрения их на собрании трудового коллектива.

13.3. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение №1

к Правилам

 

 Перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем

 

№ п/п	Наименование должности	Основания установления ненормированного рабочего дня
1	Директор учреждения	Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Заместитель директора
3	Главный бухгалтер
16	Водитель